![[ Débat ] Directives pour refaire partir le CCIS. Empty](https://2img.net/i/empty.gif)
Bonjour a toutes et a tous.
Suite a la proposition du commandant Jérémy de dialoguer des problèmes menaçant a très court terme le CCIS, je me propose d'ouvrir un sujet au C/A afin de s'organiser ensemble pour redonner vie a ce centre qui il faut bien le dire " a une jambe dans le cercueil et la deuxième menace de suivre a son tour ".
Le CCIS Octeville/Mer n'est plus ce qu'il était autrefois, il n'y a presque plus d'interventions, peu de personnes présentes, il n'y a pour résumer, presque plus de vie.
Et aujourd'hui, nous sommes face a un défi colossale : Faire redémarrer ce centre de manière durable et en assurant une meilleure qualité de jeu pour le futur.
Situation : Nous sommes en sous-effectif, la plupart des personnes présentes sont de nombreux anciens comme moi, il n'y a qu'un seul MDJ et la plupart d'entre nous reprendrons les études/travail dans peu de temps, donc la situation est sur le point de s'aggraver, c'est pour ça qu'il faut agir vite, très vite.
Propositions :
Si dessous, je posterais les idées qui me trottent par la tête sur les moyens de remettre le CCIS sur le pied de guerre, j'invite TOUT LE MONDE a réagir quand a mes idées et PRENDRE PART AU débat, dites-vous bien que le CCIS est en grand danger et que nous disposons que peu de temps pour le remettre sur pied.
1 : Pour inciter ceux ayant laissé le CCIS sans y prendre part, a revenir comme avant et devenir actif, je propose que toutes personnes disposants des pouvoirs de modérateurs et d'administrateurs envoyent des mails a destinations de ces personnes, ces mails devrons les inciter a redevenir actif sans les juger ou les gronder, il s'agit de leur faire comprendre que la communauté, c'est la vie du CCIS, la communauté, c'est la pérennité du CCIS, la communauté, c'est la puissance du CCIS.
2 : D'autre part, les MDJ devrons faire preuve d'une disponibilité accrue, en effet il ne sert strictement a rien d'arriver a faire revenir des membres auparavant inactifs si ces derniers ne peuvent ( ou plutôt on la flemme ) de lancer des interventions pour eux.
En effet, pourquoi les nouveaux joueurs rejoignent un cyber-CCIS et le quitte précipitamment ?
Vous avez tous été nouveaux, vous avez franchi la porte du CCIS pour intégrer ce centre, rappelez-vous de vos motivations, ça y est, vous vous souvenez ?
Vous désirez trouver un cyber-centre ACTIF, BIEN FAIT, AVEC UNE EQUIPE STRUCTURÉE et BIEN ORGANISÉE et CONVIVIAL.
Aujourd'hui, regardez l'état du CCIS et mettez-vous a la place des nouveaux qui se présentent et après constatent que ce CCIS est quasiment inactif.
3 : Il faut fidéliser les joueurs et leur faire comprendre leur importance au sein du jeu, cela peut aller par l'accueil que vous leur réservez si ils reviennent pour redémarrer le CCIS, cela peut aller par des promotions d'ancienneté ou par des compliments suites a de bonnes actions en intervention.
4 : Les membres des services travaillent de sorte a faire vivre les "organes vitaux du CCIS" a savoir : La formation, opérations-prévisions, SSSM, technique et habillement.
Cependant, aujourd'hui, ils ne sont plus beaucoup, la hiérarchie doit tenir compte de leur importance au sein du jeu, leur prêter assistance en cas de difficulté ou de problèmes, subvenir correctement a leurs besoins de sorte a leur permettre de remplir correctement leurs missions et les encourager a donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur travail.
5 : La hiérarchie doit se rapprocher davantage des préoccupations des subalternes et de leurs visions du CCIS, dans ce genre de situation d'urgence, chaque membre compte, les membres doivent se sentir concerné par le problème, ils doivent se sentir aidés par la hiérarchie et doivent se sentir encouragés.
6 : Durant les vacances, organisez des exercices de grosses interventions et diffusez l'annonce sur tout les moyens possibles permettent de contacter les personnels du CCIS ( mail, MP, facebook, SMS ).
7 : Les officiers dirigent et supervisent le CCIS, leur sélection, leur expérience et leur formation font d'eux, des éléments vitaux du centre, les officiers se doivent d'être en première ligne face aux problèmes du CCIS, se doivent de faire preuve d'initiative et doivent faire preuve d'une disponibilité maximale.
8 : Rentrée des classes et retours au travail ne signifient pas abandon total du CCIS, tout les membres du jeu peuvent vaquer a leurs tâches lors des moments libres de leurs journées/semaines, cela peut aller du soir avant d'aller au dodo, cela peut aller au week-end ou a partir du moment où vous disposez d'un moment creux dans votre journée et que vous disposez d'un ordinateur et d'une liaison internet.
9 : Pompiers ou autres acteurs de l'urgence IRL ?
Mettez vos compétences, votre expérience et vos valeurs au service du CCIS.
Travaillons ensemble avec une discipline sans faille, en faisant preuve de patience dans notre travail, en se dévouant a la réussite de notre tâche commune qui est de remettre en route le CCIS, travaillons avec désintéressement, en ne relâchant rien et lorsque le CCIS retournera a l'âge d'or qu'il avait avant, lorsque les interventions se déclencherons a un bon rythme, quand tout le monde aura repris confiance en l'avenir, vous pourrez savourer les fruits de ce long travail et vous dire " toute cette rigueur, tout ce travail, ça en valait vraiment la peine".
Suite a la proposition du commandant Jérémy de dialoguer des problèmes menaçant a très court terme le CCIS, je me propose d'ouvrir un sujet au C/A afin de s'organiser ensemble pour redonner vie a ce centre qui il faut bien le dire " a une jambe dans le cercueil et la deuxième menace de suivre a son tour ".
Le CCIS Octeville/Mer n'est plus ce qu'il était autrefois, il n'y a presque plus d'interventions, peu de personnes présentes, il n'y a pour résumer, presque plus de vie.
Et aujourd'hui, nous sommes face a un défi colossale : Faire redémarrer ce centre de manière durable et en assurant une meilleure qualité de jeu pour le futur.
Situation : Nous sommes en sous-effectif, la plupart des personnes présentes sont de nombreux anciens comme moi, il n'y a qu'un seul MDJ et la plupart d'entre nous reprendrons les études/travail dans peu de temps, donc la situation est sur le point de s'aggraver, c'est pour ça qu'il faut agir vite, très vite.
Propositions :
Si dessous, je posterais les idées qui me trottent par la tête sur les moyens de remettre le CCIS sur le pied de guerre, j'invite TOUT LE MONDE a réagir quand a mes idées et PRENDRE PART AU débat, dites-vous bien que le CCIS est en grand danger et que nous disposons que peu de temps pour le remettre sur pied.
1 : Pour inciter ceux ayant laissé le CCIS sans y prendre part, a revenir comme avant et devenir actif, je propose que toutes personnes disposants des pouvoirs de modérateurs et d'administrateurs envoyent des mails a destinations de ces personnes, ces mails devrons les inciter a redevenir actif sans les juger ou les gronder, il s'agit de leur faire comprendre que la communauté, c'est la vie du CCIS, la communauté, c'est la pérennité du CCIS, la communauté, c'est la puissance du CCIS.
2 : D'autre part, les MDJ devrons faire preuve d'une disponibilité accrue, en effet il ne sert strictement a rien d'arriver a faire revenir des membres auparavant inactifs si ces derniers ne peuvent ( ou plutôt on la flemme ) de lancer des interventions pour eux.
En effet, pourquoi les nouveaux joueurs rejoignent un cyber-CCIS et le quitte précipitamment ?
Vous avez tous été nouveaux, vous avez franchi la porte du CCIS pour intégrer ce centre, rappelez-vous de vos motivations, ça y est, vous vous souvenez ?
Vous désirez trouver un cyber-centre ACTIF, BIEN FAIT, AVEC UNE EQUIPE STRUCTURÉE et BIEN ORGANISÉE et CONVIVIAL.
Aujourd'hui, regardez l'état du CCIS et mettez-vous a la place des nouveaux qui se présentent et après constatent que ce CCIS est quasiment inactif.
3 : Il faut fidéliser les joueurs et leur faire comprendre leur importance au sein du jeu, cela peut aller par l'accueil que vous leur réservez si ils reviennent pour redémarrer le CCIS, cela peut aller par des promotions d'ancienneté ou par des compliments suites a de bonnes actions en intervention.
4 : Les membres des services travaillent de sorte a faire vivre les "organes vitaux du CCIS" a savoir : La formation, opérations-prévisions, SSSM, technique et habillement.
Cependant, aujourd'hui, ils ne sont plus beaucoup, la hiérarchie doit tenir compte de leur importance au sein du jeu, leur prêter assistance en cas de difficulté ou de problèmes, subvenir correctement a leurs besoins de sorte a leur permettre de remplir correctement leurs missions et les encourager a donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur travail.
5 : La hiérarchie doit se rapprocher davantage des préoccupations des subalternes et de leurs visions du CCIS, dans ce genre de situation d'urgence, chaque membre compte, les membres doivent se sentir concerné par le problème, ils doivent se sentir aidés par la hiérarchie et doivent se sentir encouragés.
6 : Durant les vacances, organisez des exercices de grosses interventions et diffusez l'annonce sur tout les moyens possibles permettent de contacter les personnels du CCIS ( mail, MP, facebook, SMS ).
7 : Les officiers dirigent et supervisent le CCIS, leur sélection, leur expérience et leur formation font d'eux, des éléments vitaux du centre, les officiers se doivent d'être en première ligne face aux problèmes du CCIS, se doivent de faire preuve d'initiative et doivent faire preuve d'une disponibilité maximale.
8 : Rentrée des classes et retours au travail ne signifient pas abandon total du CCIS, tout les membres du jeu peuvent vaquer a leurs tâches lors des moments libres de leurs journées/semaines, cela peut aller du soir avant d'aller au dodo, cela peut aller au week-end ou a partir du moment où vous disposez d'un moment creux dans votre journée et que vous disposez d'un ordinateur et d'une liaison internet.
9 : Pompiers ou autres acteurs de l'urgence IRL ?
Mettez vos compétences, votre expérience et vos valeurs au service du CCIS.
Travaillons ensemble avec une discipline sans faille, en faisant preuve de patience dans notre travail, en se dévouant a la réussite de notre tâche commune qui est de remettre en route le CCIS, travaillons avec désintéressement, en ne relâchant rien et lorsque le CCIS retournera a l'âge d'or qu'il avait avant, lorsque les interventions se déclencherons a un bon rythme, quand tout le monde aura repris confiance en l'avenir, vous pourrez savourer les fruits de ce long travail et vous dire " toute cette rigueur, tout ce travail, ça en valait vraiment la peine".
mais pour sa faut que j'ai l'accès au site entièrement car je ne peux pas les mettre ne place.
